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崗位職責(zé)：1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；2、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4、協(xié)同上級(jí)執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。5、協(xié)助人事行政經(jīng)理負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的管理，包括：績(jī)效考核方案的確認(rèn)、考評(píng)期間的溝通、考核數(shù)據(jù)的收集、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析、考評(píng)結(jié)果的反饋；6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；任職要求：1、女性，大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源先進(jìn)管理方法、熟練掌握績(jī)效考核相關(guān)流程；熟悉國家各項(xiàng)人力資源政策、法律、法規(guī)；3、具有較強(qiáng)的數(shù)字分析能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及抗壓力；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職業(yè)使命感。
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